Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!
Хочешь читать реальные кейсы про российский бизнес? Жми сюда!

Как правильно выбирать Скрам-мастера

Проверьте сертификацию

Международный сертификат подтверждает наличие базовых знаний. Это признак того, что соискатель как минимум знает основные ценности Аджайла и принципы работы по Скраму. Особую ценность имеют сертификаты Scrum.org и ScrumAlliance, потому что их создали основатели Скрама.

Проверьте опыт работы

Если в резюме есть опыт работы Скрам-мастером на полную ставку, таких кандидатов можно смело поднимать в самый верх стопки. В России опытных специалистов очень мало, и они либо заняты, либо стоят дорого.

Чуть хуже, если человек работал Скрам-мастером, но при этом выполнял ещё и другие обязанности. Чаще всего это случается, если Скрам-мастер «вырос» внутри Команды. Опасность такого кандидата в том, что он, возможно, не научился быть нейтральным и независимым.

Найдите активности кандидата в аджайл-сообществе

Люди, которые принимают активное участие в жизни российского аджайл-сообщества, всегда на виду. Если ваш соискатель проводит тренинги, выступает на конференциях и участвует в митапах — это признак профессионального Скрам-мастера.

Ищите упоминания вашего кандидата в профильных группах в Facebook (Scrum Russia, Agile Russia) или Telegram (@agile_ru, @products_jobs, @proproduct, @chatnfng).

Проверьте знания кандидата во время собеседования

Хороший Скрам-мастер: знает компетенции Скрам-мастера, может обозначить их взаимосвязи.

Представляет, что будет делать в первый рабочий день и Спринт.

Может предложить решение вашей проблемы с помощью Скрама.

Знает, как превратить неудачи в ценный опыт для Команды. Попросите кандидата рассказать о подобных ситуациях из его практики.

Может привести примеры, когда пришлось отстаивать свою позицию. Трансформация — сложный и болезненный процесс, поэтому Скрам-мастер должен уметь сохранять независимость.

Проведите встречу кандидата с Командой

Пригласите Скрам-мастера в Команду и дайте им поработать вместе. Если Команда не принимает Скрам-мастера, отказывается признать его авторитет, то ничего хорошего из их совместной работы не получится. Попробуйте повторить то же самое с другим кандидатом.

Юлия Медведева Редактор Unusual Concepts

Поделиться
Вотсапнуть
Отправить